| |
Інформація про рейтинг, працівників та дивіденди
Інформація про рейтингове агентство
Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці
| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб) за звiтний рiк - 53,
Кiлькiсть вакансiй на кiнець звiтного року - 4.
Середня чисельнiсть позаштатних працiвникiв та осiб, якi працюють за сумiсництвом (осiб) - 2
Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного часу (дня, тижня) (осiб) - 0 Витрати на оплату працi у 2011 роцi становили 1808 тис. грн. що на 1147 тис. грн. бiльше, нiж у 2010 роцi.
Збiльшення витрат на оплату працi пов"язане зi змiною мiнiмальної заробiтної плати, а також з тим, що в 2010 роцi на вiдмiну вiд 2011 року пiдприємство практично не працювало.
У звiтному роцi Товариство не застосовувало заходи щодо забезпечення рiвня квалiфiкацiї його працiвникiв через брак коштiв.
Згiдно колективному договору працiвникам пiдприємства надаються такi соцiальнi гарантiї: -при необхiдностi надання додаткових вiдпусток згiдно iз Законом України "Про вiдпустки". - вiдповiдно до ст.ст. 34,50 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соцiальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатностi та витратами, зумовленими народженням та похованням" здiйснювати призначення та контроль за правильним нарахуванням i своєчасною виплатою матерiального забезпечення застрахованим (у зв'язку з тимчасовою втратою працездатностi, допомоги по вагiтностi та пологах при народженi дитини, по догляду за дитиною до досягнення нею трирiчного вiку, на поховання) та соцiальних послуг (забезпечення оздоровчих заходiв). - забезпечення безпечних умов працi є обов'язком власника пiдприємства (уповноваженого ним органу), який органiзовує умови працi на робочому мiсцi, безпеку технологiчних процесiв, машин, механiзмiв, устаткування, iнших засобiв виробництва, наявнiсть засобiв захисту, вiдповiднiсть санiтарно-побутових умов нормативним актам з охорони працi. - власник (уповноважений ним орган) зобов'язаний вiдшкодувати працiвникам матерiальнi збитки, заподiянi ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язкiв, а також моральну шкоду, заподiяну внаслiдок небезпечних чи шкiдливих умов працi, на умовах i в порядку, передбачених статтею 173 КЗпП України, положенням Закону України "Про охорону працi", та iншими законодавчими актами України. - в разi смертi близького родича (дiти, батьки, чоловiк, дружина) працiвнику пiдприємства, а також в разi смертi працiвника пiдприємства, членам їх сiмей (дiтям, батькам, чоловiку, дружинi) для проведення поховання надається матерiальна допомога за рiшенням директора. - власник (адмiнiстрацiя) пiдприємства гарантує надання працiвникам вiльного часу для проходження медичних оглядiв, одержання медичної допомоги, звернення в державнi органи для вирiшення необхiдних житло-побутових проблем працiвникiв без проведення будь-яких вiдрахувань iз заробiтної плати чи iнших необ'рунтованих санкцiй. - профспiлковий комiтет зобов'язується видiлити грошовi кошти з профспiлкового бюджету на культурно-масову роботу (проведення свят, проводи в армiю, укладання шлюбу працiвниками Товариства, оздоровлення дiтей, купiвля квiтiв, вiдвiдування хворих працiвникiв Товариства, тощо), а також надавати матерiальну допомогу працiвникам, пенсiонерам Товариства. - власник забезпечує перевезення працiвникiв товариства на роботу та з роботи з с. Гольмовське та с. Новолуганське. |
Інформація про дивіденди
| за звітний період |
за період попередній звітному |
| за простими |
за привілей-ми |
за простими |
за привілей-ми |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Примітки:
|
|
|